员工到退休年龄时间怎么办理

未到退休年龄合同到期可以选择续签合同。合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。

如果你不办理退休手续，是没有办法领取养老金的。因为按照规定，由于职工个人或者单位的原因，延迟办理退休手续的，延迟期间的养老金，社保局是不给补发的。这也就意味着，你延迟办理退休手续几个月，就少领几个月的养老金。

在私企工作，劳动者到了法定退休年龄的，劳动合同则自然终止履行，享受法定的养老保险待遇。

先到劳动仲裁申请仲裁确认劳动关系，然后再申请工伤认定，工伤认定决定书下来后再到劳动仲裁申请： 1、赔偿工伤待遇； 2、缴纳在职期间各类社会保险费； 3、未鉴定劳动合同的双倍工资； 4、解除劳动关系经济补偿金； 5、节假日加班及平时加班的加班

建议根据自身情况具体咨询当地社保局。一般来说，按照我国低保供养的相关法律的规定，低保跟是否退休以及年龄无关，只要当事人满足领取低保的条件就可以继续享受低保。

按缴纳基本养老保险费的缴费年限计算。 企业职工退休，计算退休待遇不再按照工龄，而是缴费年限，原国家机关、事业单位和国有、县以上集体企业职工，在当地基本养老保险制度改革个人缴费之前的连续工龄，视同缴费年限。

如果没到退休年龄，去世了的话，其养老金是可以由其法定继承人进行继承的。具体来说是：如果参保人员退休前死亡的，想要继承养老保险个人账户，那么就首先要办理死亡手续，死亡手续办理完成后，相应的其个人账户储存额和建立个人账户前个人缴费部分的本息一次

1.新农保或城居保制度实施时，已满60周岁，且未领取过国家规定的基本养老保障待遇的，不用缴费，可以按月领取城居保基础养老金。 2.制度实施时，距规定领取年龄不足15年的，应逐年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年。 3.制度实施时，距规定

1.新农保或城居保制度实施时，已满60周岁，且未领取过国家规定的基本养老保障待遇的，不用缴费，可以按月领取城居保基础养老金。 2.制度实施时，距规定领取年龄不足15年的，应逐年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年。 3.制度实施时，距规定

凡到了退休年龄不去办理的问题：凡到了退休年龄不去办理退休手续的，可以继续缴纳社保。劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作，用人单位是否有继续为劳动者缴纳社保的法定义务的问题，其实质就是劳动者达到法定退休年龄后仍在用人单位工作的是劳动关系还

私企女职工的退休年龄要根据其具体情况而定，其法定退休年龄是50周岁连续工龄超过十年，但是该职工也可以因为符合提前退休条件而在五十周岁之前申请退休。

现在的退休年龄是：男性60周岁、女干部55岁、女工人50岁。按照即将出台的“延迟退休规定”，到2045年，不论男女，退休年龄都为65周岁。

目前规定的退休年龄是男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，同时还需要连续工龄满十年。但是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的职工可以依法提前退休。