单位变更劳动合同的情况有哪些

用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同变更工作地点的合理范围的程序是：用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同工作地点的请求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，

劳动合同变更职工需要注意的事项有：首先变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，不得有逼迫他人签订的行为；其次变更劳动合同的时间是在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前，双方在合同履行之后变更的，视为签订新的劳动合同

可以变更监护权的情况有以下几种情况： (一)监护人实施严重损害被监护人身心健康的行为； (二)监护人怠于履行监护职责，或者无法履行监护职责且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，导致被监护人处于危困状态； (三)监护人实施严重侵害被监护人合

可以变更监护权的情况有： (一)实施严重损害被监护人身心健康的行为; (二)怠于履行监护职责，或者无法履行监护职责且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，导致被监护人处于危困状态; (三)实施严重侵害被监护人合法权益的其他行为。

对具有下列情形之一的被告人，应当变更强制措施，决定逮捕： 1、已取保候审或者监视居住的被告人，违反刑事诉讼法第71条、第77条的规定，不逮捕可能发生社会危险的； 2、应当逮捕但因为患有严重疾病，或者是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女而未予逮捕的

不得变更承租人的情况： 1、原承租人死亡或外迁; 2、与原承租人为同一户籍; 3、是原承租人的家庭成员; 4、与原承租人共同居住二年以上; 5、没有其他住房。

解除劳动合同的具体手续如下：一般需要依法提前通知对方当事人；出具解除劳动合同的证明；办理工作交接；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位解除劳动合同的情况：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人

续签劳动合同变更职工岗位，若是用人单位与劳动者协商一致的，是合法的；若是单方面变更的，属于违法。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

劳动者存在下列情况的，单位可以单方面解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成

根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患

下列情形下能与派遣单位解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因

劳动者患职业病，或女职工在孕期、产期、哺乳期的，或劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等情形，用人单位不得解除劳动合同。