单位变更劳动合同的情况有哪些

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使

劳动合同无效的情形规定在：《劳动法》第十八条中，其具体内容为：具有下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的

劳动期间可以变更劳动关系。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。只要用人单位与劳动者协商一致，不违反法律法规和公序良俗即可变更。

地址变更有同区变更和跨区域变更两种情况。同一地区的变更，因为同一地区属于同一税务部门和同一工商部门，办理相关事项更方便，只需填写企业变更申请表，然后提交新地址产权证书、租赁协议等相关材料，跨地区变更不同。跨区域变更需要在原注册地址备案，然后

根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合

1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。 2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。

单位解除劳动合同赔偿标准具体如下： 1、若单位应向劳动者支付经济补偿的，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

单位不签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。

单位不签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作１年支付２个月工资。

补签劳动合同的情形如下: 1、用人单位与劳动者的劳动合同期届满； 2、用人单位自实际用工之日起已满一个月但未满一年内。

终止劳动合同的情形有：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；以及用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭的等。

有下列情形： 1.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。 2.因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。 3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 4.因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。 5.因经济性裁员解除劳动合同。 6.