单位变更劳动合同的情况有哪些

根据劳动法相关规定，用人单位解除劳动合同的情形包括： 符合法定情形的，用人单位可以提前解除劳动合同。 1.协议解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 2.法定解除。 （1）开除 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

除过失性辞退情形外，用人单位辞退以下劳动者，属于违法解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；其他。

(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的； (3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的

劳动合同主体双方同时变更情形：企业发生合并、分立等情况时；将劳动者安排至其他独立的用人单位工作；其他情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

劳动合同的期限是可以变更的。我们国家并没有任何的法律，或者是法规规定禁止了劳动合同期限的变更。一般情况下，如果劳动合同的期限想要变更，就由劳动者和用人单位协商一致，并签订书面的劳动合同的变更协议。

劳动合同变更的法定情形有： (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的； (3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不

劳动合同变更主要有以下情形： 1、劳动合同订立后客观情况重大变化，经用人单位与劳动者协商，可以变更合同； 2、用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同。

1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止；合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相

劳动合同变更的法定情形：劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；其他。

劳动合同条款能改变的情形：劳动合同的改变通常在三种情况下进行，1、签订劳动合同时的法令、行政法规发生改变时，劳动合同的相关条款相应改变，如最低工资的调整。2、用人单位依据《劳动法》的有关规定，改变劳动合同的相关条款。3、劳动合同两边当事人依

单位不可以单方变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，单位单方变更合同是无效的。

劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得随意解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳

劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括： 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 二、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的