劳动合同解除后赔偿问题

用人单位可以解除劳动合同，劳动者自己也是可以解除劳动合同的，但并不是在任何情况下都能够获得赔偿金。解除劳动合同是否能获得赔偿金的问题，我们不能一概而论，只有在相关法律规定的情况下，解除劳动合同的，劳动者才能要求进行经济赔偿。

解除劳动合同经济补偿，是按劳动者在本单位工作的年限进行补偿的，对于工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 对于工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在依法计算解除劳动合同的经济补偿金时，其中劳动者的工资最高不超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，而此时支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

按劳动者在单位的工作年限支付补偿，按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是非法解除的话，需要按上述标准的两倍支付赔偿金。

解除无固定期限劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

按《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，协商一致解除用人单位向劳动者提出解除劳动合同并于劳动者协商一致解除劳动合同的，预告解除劳动合同。

劳务派遣解除合同向派遣单位索求赔偿： 1、劳动者不主动提出解除劳务派遣合同或不愿签订解除劳动合同的书面材料，劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时应给予劳动者经济补偿； 2、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位

用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

合同解除后的赔偿责任如下： 1、通常情况下为违约赔偿责任； 2、如果违约赔偿不足以弥补损失的，还应当承担损失赔偿责任，当事人另有约定的除外。 根据相关法律规定，合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

合同有约定的，按合同约定赔偿，合同没有约定的，按照提前解除合同造成的损失赔偿。 根据《民法典》第584条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获

合同解除违约责任赔偿范围包括守约方为订立合同支出的费用、因违约对对方所造成的损失和合同履行后可以获得的利益。根据2021年实施的《民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当

关于劳动合同的解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的属于违法解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间