实习合同和三方协议各是什么格式的？

公司在实习协议到期后没签正式合同，按照双方在协议中的约定来处理；如果是试用期协议到期后公司故意没签正式合同，自用工之日起超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；但最多不超过十一个月的每月二倍工资。

实习协议到期公司故意没签正式合同，自用工之日起超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

格式合同与非格式合同的区别： (1)格式合同的要约向公众发出、并且规定了在某一特定时期订立该合同的全部条款； (2)格式合同的条款是单方事先制定的； (3)格式合同条款的定型化导致了对方当事人不能就合同条款进行协商； (4)格式合同(特别是

实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉讼到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护;而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的

1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。 3、内容不同。三方协议的主要

格式合同和非格式合同的不同有： 1、格式合同的内容由当事人预先拟定，非格式合同的内容由当事人在订立合同时协商； 2、格式合同的条款内容由一方提供，非格式合同的条款内容由各方当事人协商确定。

格式合同和非格式合同的区别是含义不同、用途不同。格式合同是当事人为重复使用而预先拟定的，在订立合同时未与对方当事人协商的合同。而非格式合同是需要经当事人协商之后订立的合同。

三方协议与劳动合同的区别在于劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位，三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位。三方协议是在毕业生毕业前签订的，劳动合同是在劳动或者毕业之后签订的。

格式合同和非格式合同的区别主要在于条款的设定方式。具体而言，格式条款的条款是提前设定好的，是当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款，而非格式条款合同一般是双方当事人协商后订立的合同。对于这两者的区分，其核心就在于格式

格式合同是指合同中包含格式条款的合同，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。非格式合同是指格式合同以外的其他合同，是指合同双方或者多方签订合同是充满随机性，并没有采用现有的固定格式的合同。

就业协议和三方协议不一样。 三方协议是普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生

离婚协议书的格式是： 1、标题部位写明“离婚协议书”； 2、首段，应写明双基本身份信息； 2、终端，应写明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等主要内容； 3、末尾，应由双方签字，并写明送达法院和时间。

合同解除协议的格式：协议的首部应当写明双方的基本个人信息，然后协议的主体部分写明合同的解除已经达成双方同意的解除条款，双方经过协商，达成合意后一致同意解除该合同，自此合同失效。最后需要有当事人的签字和时间。