实习合同和三方协议各是什么格式的？

解决合同纠纷的方式是：向人民法院提起民事诉讼，由法院调解或者作出相应的判决；向仲裁机构申请仲裁；由合同的当事人自行达成和解；或者由他人调解来解决合同纠纷。

合同债务的解决方式主要有：和解、调解、仲裁和诉讼等方方式。其中，和解和调解并非解决合同争议必经的程序，即使合同当事人在合同争议条款中作了相应的规定，当事人也可不经协商和解或调解而直接申请仲裁或提起诉讼。

合同履行方式是合同双方当事人约定的履行义务的形式。合同的履行方式由相关法律、合同约定或者合同性质来确定，不同性质、内容的合同有不同的履行方式。

劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况： 1、协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议； 2、法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳

处理合同纠纷的方式有： 1、协商，首先可以由当事人进行协商，达成和解协议； 2、调解，协商不成的，由人民调解委员会等第三方主持，达成和解协议； 3、仲裁，有仲裁约定或事后达成仲裁协议的可以向仲裁机构仲裁； 4、调解不成的，没有仲裁条款的，可

单位给劳动者出具《终止劳动合同证明》或《解除劳动合同书》代表劳动者和单位解除了劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作

合同纠纷的处理方式是协商、调解、仲裁、诉讼。处理合同纠纷，应当依法进行，法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。向人民法院起诉应当符合法定条件。

对于合同纠纷的处理方式一般是协商、调解、仲裁、诉讼。这四种方式并没有先后顺序，当事人可以根据自身的情况来进行选择，其中协商和解是指合同纠纷当事人在自愿友好的基础上，互相沟通、互相谅解，从而解决纠纷的一种方式。而仲裁则要求双方有合法有效的仲裁

劳动合同的签订方式是书面形式。一般自用工之日起一个月内，用人单位需要与劳动者及时订立书面的劳动合同，否则要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。

除非全日制用工外，订立劳动合同全部采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的

变更劳动合同的方式是：用人单位与劳动者协商一致变更。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。未经变更擅自更改合同的，属于违约行为，应当承担违约责任。

合同付款的四种方式： 1、一次性付款。这种支付方式简单明了，外力影响因素少，手续相对单一； 2、分期付款。大多用于一些生产周期长、成本高的产品交易； 3、其它方法。在实际销售工作中，主要包括银行抵押贷款和住房公积金贷款； 4、特殊付款方式主

一般用以下几种方式表示合同作废： 1、签订新的合同，并在新合同中约定_年_月_日双方(或多方)签订的__合同作废。 2、将合同原件全部收齐，在合同签约各方的共同监督下销毁。 3、合同的各方分别向其他几方书面承诺合同作废。