更新时间:2022.06.25
哺乳期调整岗位是合法的。根据相关规定,女职工孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工,用人单位不得延长工作时间或安排夜班,并应在工作时间内安排一定的休息时间。岗位调
《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:劳动合
预期违约的解释:预期违约是指合同的履行期限还未届满,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同的义务,并且该当事人无正当的理由的。而对于一方预期违约的行为,另一方可以依法行使合同的解除权。
合约期限1至365天是指合约期限是以日为单位。以日、月、年为单位的期间计算法。期间开始的当天不算入,从次日开始计算,期间的最后一天算至当日的第24时。有业务时间的,算至业务活动停止之时。最后一天为星期日和其他假日的,以其次日为期间的最后一天
逾期违约金计算公式一般是又合同当事人双方自行约定的,我国法律并没有具体的规定。当事人对违约金支付终止时间未有约定的,应视不同情况分别处理:判决一次性立即给付的,逾期付款违约金应计算至判决生效之日止;判决有一定履行期限的,逾期付款违约金应计算
《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条明文规定:土地使用权出让最高年限按下列用途确定: (一)居住用地七十年; (二)工业用地五十年; (三)教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年; (四)商业、旅游、娱乐用地四十年; (五)综合
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况。 又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
公租房在租赁期内是可以继续住的,但租赁合同到期以后不一定可以续租。 公共租赁住房租赁合同期满后,承租人需要续租的,应在合同期满前3个月向区县住房保障管理部门提出申请,经复核仍符合申请条件的,产权单位办理续租手续;不符合公共租赁住房申请条件的
合同一旦逾期即构成违约,不论预期多久,违约方应承担相应的违约责任。若合同中未约定履行期限或约定期限不明确的,双方可以补充约定履行期限,该期限到期后仍未履行,即构成违约。