劳动合同法押金的法规是什么

我国法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者依法支付赔偿金。

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的该项法律。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

解除劳动合同的法律规定条件是：劳动者未通过试用期考核的、开始依法享受基本养老保险待遇的、死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、工作过程中存在法定过失的；劳动合同无效的；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等

无效劳动合同造成的具体法律后果：合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬；全部无效的，劳动关系归于消灭；有过错的一方承担赔偿责任；用人单位有过错的，为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待

劳动合同法第30条解释的内容是对劳动者劳动报酬权的保护。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。

解除劳动合约的时间计算方法一般是以合同生效日开始计算,在解除劳动合同之前的一个月员工必须告知相关工作单位,解除相关劳动合约。单位在行使解除劳动合同的权利时要注意：向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。

公司未签订劳动合同的法律后果是需要支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同产生纠纷的解决方法是： １、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式； ２、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基

根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条，劳

按照劳动合同法的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

不签劳动合同是属于犯法的行为，具体的原因如下： 1、未签劳动合同需赔双倍工资： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请； （

不是。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，如果不签的，用人单位应当向劳动者支付2倍工资。