事业单位股东能是事业单位股东么

一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，不得约定试用期。

不当然。《公司法》第75条规定，“自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格;但是，公司章程另有规定的除外”。可以说，该规定对死亡股东其继承人的权利予以了最大限度的保护，即认可股权是被继承人的合法财产，可以继承，而继承人继承了财产，理所

事业单位失业保险缴费比例统一为1.5%,其中单位承担1%,个人只需缴纳0.5%。

事业单位员工辞职是否受竞业限制，分以下情况： 1、事业单位中与单位签订劳动合同的员工，一般不受竞业限制； 2、属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，签订竞业限制协议的受限制。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补

事业单位的职业年金在退休后可由工作人员按月领取。当事人可以选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月的待遇标准，按月领取到发完为止。但如果当事人出国定居的，则可申请一次性领取。

事业单位劳动者合法工作时间适用我国劳动法的规定，即每天工作8小时，平均每周工作不超44小时，并且每周至少休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由

事业单位公积金的缴存比例为5％-12％。

事业单位福利待遇制度主要包括六个方面，即工时节假制度、休假制度、优抚制度、福利费制度、福利补贴制度和集体福利制度。

公安机关有权收缴扣留事业单位法人证书。事业单位违反法律、其他法规的，法人涉嫌犯罪已经立案的，由有关机关依法处理。所以公安机关是可以收缴有关证书的。

事业单位工作人员享受良好的工作待遇，但是好的待遇不一定会带来好的工作态度，有一些事业单位的工作人员知法犯法，给单位、社会、国家带来了不良的影响，会依法对其进行处罚。

事业单位不发绩效工资是违法。 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效

这是普通的有限责任公司，没有什么特别的。公司股东可以是法人、自然人，法定代表人可以外聘，比如职业经理人。

股东是公司设立是出资的主体，董事是股东通过选出代表来开会决策日常事务的主体。