更新时间:2022.06.18
根据国家规定,婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,通常都按最长3天计算,再婚的劳动者,只要两个人之间结成的是合法婚姻,同样受到国家法律的保护,与初婚劳动者的法律地位并无不同,员工再婚,也可享受带薪婚假。
我国的女职工劳动保护特别规定对流产假作出了明确的规定。一般情况下,女职工怀孕4个月以下流产的,那可有享受15天的产假。怀孕满4个月流产的,那可有42天产假。女职工生育有98天产假,其中产前可休15天假。难产的,增加15天产假。生育多胞胎的,
孕假具体天数如下: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
天津产假一共应有128天。根据《女职工劳动保护特别规定》和新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定,女职工正常生育产假为98天,其中预产期前可以休假15天。预产期前生育导致产前休假未满15天的,剩余部分与生育后产假合并使用;预产期后生育导致
一般情形下,天津市的女职工可享受的产假天数=基础产假98天+天津市额外增加产假60天=158天。具体情况如下: 1、天津市女职工生育,除法定的98天产假外,增加产假60天,男方享受15日的陪产假; 2、天津市女职工生育难产的,除法定的98天
国家规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。各个省份的人口与计划生育条例在
上海婚假是10天。根据《上海市人口与计划生育条例》规定符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。同时法定节假日期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
单胎顺产的,会有98天产假。其中产前休息15天,产后休息83天。难产的,会在原产假的基础上增加15天产假。多胞胎的,每多生一个婴儿,增加15天产假。女职工生育或者流产的,其工资或生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经购买生育保险的,
一、浙江婚假多少天2022年新规定 婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路
婚假三天的新规定。劳动法规定,一般情况下,国家法定的婚假通常是三天。婚假一般是指,员工本人结婚依法可以享受的假期。婚假是员工在结婚时获得的假期,并由其所在单位如数支付工资,属于政府对劳动者的一种福利政策,也是对员工的一种精神抚慰。同时,也体
天津2022新规定的产假是女方158天,男方15天陪产假,我国的法定产假为98天,天津市规定对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定的生育假的基础上增加生育假六十日,男方享受十五日的陪产假。 产假是指在职妇女产期前后的休假待
陕西的婚假一般是三天,但陕西省规定对于依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的,在国家规定婚假的基础上增加假期十天。 法定婚假体现了政府对劳动者的福利政策,是一种对员工的精神抚慰,也是对劳动者权益的保护,并且对调动劳动者的积极性
山西女职工享受158天产假,包括国家规定的98天产假和《山西省人口与计划生育条例》额外增加的60天产假。产假期间,享受与在岗人员同等的待遇。 用人单位依法缴纳生育保险费的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴;用