更新时间:2022.06.24
劳动关系与承包关系主要有以下区别:劳动争议适用劳动仲裁前置,承包争议中当事人没约定仲裁协议的,不得申请仲裁;劳动关系中劳动者与用人单位存在一定的隶属关系,承包关系双方当事人地位平等;劳动关系主要适用《劳动法》等相关法律,承包关系主要适用《民
新公司法关于公司吸收合并规定有: 1、吸收合并为一个公司吸收其他公司; 2、被吸收的公司解散; 3、公司吸收合并应当签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单; 4、合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
公司合并吸收其余公司时,被吸收的公司解散,两个以上公司合并成立新公司的,视为新设合并,合并各方解散。公司合并,应该由各方合并公司签署合并协议,并出具资产负债表和资产清单。公司需要在作出合并决议之日起十日内通知债权人,需要在三十之内在报纸上公
以下情形可以判缓刑:对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响四项条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣
退休后另行竞聘新工作的劳动关系性质属于聘用合同关系。劳动者的身份不同,签订的合同属性也有区别。退休另聘与用人单位之间建立的不是劳动关系而是劳务关系,受民法而不是受劳动法保护。
试用期内享有高温补贴。高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,按照国家规定向劳动者支付津贴。只要与用人单位存在劳动关系,高温天气被安排工作的,无论是
合同终止债务关系不存在。依据我国民事合同法律的规定,合同终止,合同的权利义务也随之终止,当事人之间的债权债务关系消灭,包括债权的从权利等也同时消灭。
工程施工合同算债权债务关系,且是相互债权债务的关系,针对施工任务来讲,承包方是债务人,发包人是债权人,针对施工费来讲,发包方是债务人,承包方是债权人。
如果劳动者在用人单位工作的,用人单位是有与劳动者签订书面劳动合同的义务的,否则是需要承担相应的法律责任。虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系的,只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系,而不是直接认定为劳务关系。
协议与合同没有从属关系,有一部分协议就是合同。如果协议是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议,则该协议就是合同。但也有的协议不是合同。 合同纠纷的解决方式 合同纠纷当事人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼四种方式解决合同纠纷。和解
单位没有和员工签署劳动合同,而员工已经付出劳动的话,双方建立的就是事实劳动关系。员工可以要求单位补签劳动合同,并支付赔偿金。在申请确认劳动关系仲裁时,员工可以提交工资支付凭证、工作证及考勤记录等证据。
合同法已废止,不可适用身份关系。现在实行的《民法典》可适用身份关系,《民法典》第二条规定,民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。