更新时间:2022.09.19
是可以去劳动局的。如果用人单位不发工资,可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请劳动仲裁,如果对仲裁不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。
有用的,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。根据相关法律规定,劳动者主动辞工的,用人单位须一次性结清工资。申请劳动仲裁,首先要证明与单位之间有劳动关系的存在,除了劳动合同能证明外,还有工作证,工资卡,工资折,工友证明等都可以证明。
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资、小时工资的折算,按照相关法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
有用。建立劳动关系应当订立书面劳动合同,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,导致与劳动者的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
没有签合同欠工资找劳动局有用。劳动合同法规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
一、口头辞职不具有法律效力,该情形下找劳动局恐不会得到支持。 劳动者解除劳动合同的,可提起三十日(试用期提前三日)以书面形式通知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。 二、劳动者合法解除劳
只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
劳动者找人社局(原劳动局)维权的,对公司有以下影响:如果公司侵犯劳动者合法权益的,劳动行政部门责令改正;逾期不改正的,劳动保障行政部门可以作出行政处罚;公司有重大违法行为的,由有关的劳动保障行政部门向社会公布;其他。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;工人拖欠工资可以向劳动保障部门投诉。