用人单位什么情况下可以随时解除劳动合同？

用人单位不得在以下几种情形下，解除合同。1、疑似职业病患者在观察期的或从事接触职业病工作，在离岗前未进行身体检查的。2、因工作而患职业病并丧失、部分丧失劳动的能力的。3、患病等情形在法定的医疗期间内的。4、女性职工在三期内的。5、在单位连续

用人单位是不能解除劳动合同的情形： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者

下列情形下，用人单位不得解除劳动合同： 1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在怀孕、产期、哺乳期内的等。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位并不可以随时解除劳务合同，因为劳务合同不同于劳动合同，解除的方式分别有：当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合同；合同双方协商一致后可以解除。

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工

1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错; （1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (3

用人单位可以立即解除劳动合同的情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）法律规定的其他情形。

用人单位是可以提前解除劳动合同的，但必须要符合法定情形，不可以随意解除劳动合同。

劳动者有以下情形的，用人单位可以立即解除劳动合同： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)严重违反用人单位的规章制度的。 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

用人单位在劳动者存在这些情形下可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、被依法追究刑事责任的 3、严重违反用人单位的规章制度； 4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。