什么情况下可以解除收养关系？

不可以随便解除收养关系，如果收养人、送养人双方协商一致，收养关系的可以解除；养子女年满八周岁以上，养子女本人同意解除收养关系的；向人民法院提起诉讼解除收养关系，人民法院判决解除收养关系的。

收养关系满足一定条件，就能解除，根据相关法律规定，解除收养关系可以通过收养人与送养人协商解除收养关系，当然，被收养人已成年的必须经过被收养人的同意，协调不成的可以采用诉讼程序解除收养关系。解除收养关系法定情形：养父母与成年养子女关系恶化，无

送养人能解除收养的情形包括下述几种：养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的；收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的；送养人行使对养父母子女关系的解除权的；因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。

在下列情况下会进行劳动关系的解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；劳动者单方面解除劳动合同；单位过失性辞退劳动者；经济性裁员；其他情形。

婚姻关系不能自动解除的，只有通过法定的程序才能解除，或者办理离婚登记，或者去法院诉讼离婚。分居两年以上只能视为感情破裂，法院可以以此来判决离婚，但不能自动解除！若有一方死亡或失踪也需办理相关证明手续才能解除婚姻关系。

能够解除劳动关系的情况如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的； 5、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后

在下列条件下，如果劳动者没有重大过错或者双方未协商一致的，用人单位不可主动解除劳动关系：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；其他。

合同的解除，是指已成立生效的合同因发生法定的或当事约定的情况，或经当事人协商一致，而使合同关系终止。那么，担保合同的解除情形有： 一、法定解除，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1、不可抗力致使不能实现合同目的。 2、履行期限届满之前

一般来说，被收养人未成年之前都不能解除，但是收养人、送养人之间协议解除的除外。

收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但是收养人、送养人双方协议解除的除外；收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系；养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，

1、收养人、送养人双方协议一致，同意解除的。但应当注意的，养子女年满十周岁以上的，收养、送养人协商解除收养关系的，应当征得本人同意。如果养子女不同意的，双方不得解除收养关系; 2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行

解除劳动关系后仲裁是可以的。可申请仲裁的情况： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变

父母子女的关系可以解除的情形如下： 1、子女被他人收养，则父母子女的关系依法消除； 2、继父母与继子女关系是因生父或生母与继母或继父结婚而形成的，因此，也因生父或生母与继母或继父离婚而解除。