事业单位人员行政处罚有哪些

在职事业单位工作人员不可以开公司。否则行为人会被给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；若是情节严重的，给予开除处分。

1、重新就业的，由新单位继续缴纳养老保险。 2、辞职后灵活就业的，按照灵活就业人员身份继续缴纳养老保险。 如果是在辞职前，就已经落实好了新的用人单位的，辞职到新的用人单位就业后，可在直接将原单位养老保险、医疗保险、住房公积金等关系转入新的就

1、事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。 2、当事人接到《辞退证明书》十五日之内

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

国有事业单位人员失职罪的犯罪主体是特殊主体，法院一般判处三年以下有期徒刑或者拘役。如果因其严重不负责任或者滥用职权，给国家利益造成特别重大损失的，应判处三年以上七年以下有期徒刑之刑罚。

事业单位人员刑事犯罪可能会被开除公职，我国对于公职人员的自身条件都有着严格的规定限制标准，目前各地对公务员的开除主要是通过纪律条例或政策来确定的，规定会有一些不同，一般如公务员受刑事处分的、公务员醉酒驾驶机动车的、违反计生政策超生的、参与赌

单位行贿罪的量刑处罚规定是：单位行贿金额在20万元以上的，对单位判处罚金，并对该单位的直接负责主管人员和其他直接责任人员，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

公职人员行政拘留后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可能会申报开除。若是单位以影

一、行政处罚是对行政相对人权利的最终处分；而行政强制措施是对相对人权利（特别是财产使用权和处分权）的一种临时限制。 二、行政处罚是一种行政制裁行为，因而必然以行政相对人的行为违法为前提；行政强制措施不是一种行政制裁行为，因而与行政相对人的行

行政处罚原则如下： 1、处罚法定原则。 2、公正、公开、过罚相当原则。 3、处罚与教育相结合的原则。 4、受到行政处罚者的权利救济原则。 5、行政处罚不能取代其他法律责任的原则。 6、一事不二罚原则。 7、过罚相当原则。

国有事业单位人员失职罪既遂的量刑规定如果致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益造成特别重大的损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。

犯了国有事业单位人员失职罪的判刑为：犯此罪致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。

事业单位编制人员适用劳动合同法。我国《劳动合同法》规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其