因为劳动争议起诉原告一定会留案底吗

劳动争议产生有下列原因： 1.用人单位管理不规范。有的用人单位法律意识不强，未取得合法的经营资格即非法用工；有的用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，这都会致使劳动争议产生。 2.劳动者流动性大、法律意识不强。 3.企业改制不完善遗留下的问题

不会。民事诉讼不会留下案底，案底是犯罪人的犯罪记录，是会记录到个人档案中的，刑事诉讼中定罪的人才会有案底。

引发劳动争议的原因：用人单位与劳动者没有签订书面的劳动合同；劳动合同中约定的劳动报酬等事项不清楚；用人单位的管理不规范；以及单位的规章制度有漏洞等。

案底会终身存在。根据我国相关行政法规规定，涉毒人员的违法记录不但不会消除，还将在今后相当长的一段时间内被纳入动态管理。如入住宾馆时会有人来查房、每月定期尿检等。

民事诉讼不会留案底;刑事诉讼，没有审判之前也是没有案底的。如果确实构成犯罪的，人民法院判决生效以后会有案底。未被法院定罪，也就是无罪之人，自然没有案底的。 案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录，又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指

相对不起诉不会留案底。相对不起诉，是指人民检察院对侦查机关侦查终结移送审查起诉的案件，经过审查后，认为犯罪嫌疑人的犯罪行为情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚时，可以依法作出不起诉的决定。

被起诉后，如果人民法院判你有罪的，你就有案底了。没有判你有罪的，就没有案底。

案底一词，一般讲的是犯罪记录。如果被起诉是属于民事纠纷，正常情况是不会有案底的，但是如果涉嫌犯罪，公安机关立案，并被提起公诉，法院判决有罪，则会留下案底，影响就业和生活。

如果只是治安拘留、行政拘留是不会留下案底的，实施犯罪行为被刑事拘留并且经人民法院确定有罪判处刑罚的会留下案底。案底一旦产生，不得消除。犯罪分子犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。

申请劳动仲裁，劳动机关会保存相关的档案。所谓的案底，是司法机关处罚的档案，不包括劳动机关的仲裁档案。不会留下案底。申请劳动仲裁是发生纠纷之后才会申请的，而案底是在刑事案件的时候，犯罪才会有的，所以劳动仲裁，申请之后不会产生案底，因为没有构成

劳动仲裁不会留案底，一般案底是指一个人因为犯罪被人民法院判处刑罚的记录，又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。而劳动仲裁不属于犯罪，是民事行为，劳动机关会保留档案，但这种

凡打过官司的,在法院必有相应的记录;但这个记录,不叫案底。1.案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度,在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录,而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。2.民事案件,不属于有案底某人

因为骂人被拘留5天，不会留案底。被行政拘留是指，对违反相关法律的一般违法行为，给予的一种最严厉制裁，属于行政处罚的一种，不是刑事处罚，对行为人以后的生产生活工作学习没有什么影响，在公安机关是有关于该违法行为记录和关于本人相关资料的记录，不是