合同解除时应该怎么赔偿损失

合同解除后，应当终止履行合同；对于已经履行的部分，合同解除具有溯及既往的效力，因此当事人可以视情况请求恢复原状并且赔偿损失。因当事人违约，造成合同解除的，违约方还应当承担违约责任，赔偿对方因自身违约所造成的损失，包括可期待利益，但不能超过违

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

如果公司的解约行为符合《劳动合同法》第四十六条的规定，只需支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，按经济补偿标准两倍支付赔偿金；属于其他情形的，不需要赔偿。经济补偿则按劳动者在本公司工作的年限，每满一年就支付一个月的工资给劳动者。

合同违约金与赔偿损失是不可以同时主张的，只有当违约金不足以弥补违约所造成损失的，可以请求增加违约金来赔偿损失。当事人可以在合同中约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法；也可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。

对同一违约事实不能同时主张约定违约金和损失赔偿。 如对同一违约事实同时适用约定违约金和损失赔偿，那么赔偿的数额将超过造成损害的数额，此时之违约责任则具有惩罚性，不符合“补偿性为主，惩罚性为辅”原则。

如果合同是可撤销的，并且合同的一方当事人有过错，给对方造成损失的，能同时主张撤销合同和赔偿损失。撤销合同后当事人要返还所得的财产，并且有过错的一方要赔偿对方因此所受到的损失。 根据2021年实施的《民法典》第一百五十五条规定，无效的或者被撤

可以同时主张撤销合同和赔偿损失。 1、合同撤销后，有两种效力。一是合同自始无效，当事人不需要履行合同； 2、当事人因合同取得的财产应当返还。不能返还或者不需要返还的，应当折价赔偿，有过错的一方也应当赔偿对方所遭受的损失； 3、合同的撤销并不

解除合同后的处理方式是：尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。当事人存在违约情形的，应当承担相应的违约责任。

合同解除后的处理方式是：尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。当事人存在违约情形的，应当承担相应的违约责任。

合同期内用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

若用人单位违法解除劳动合同，不是要补偿劳动者，而是要给予其赔偿。赔偿标准是劳动者每在单位工作满一年，就支付其二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，则赔一个月的工资。

解除劳动合同单位应该出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时需要与劳动者进行工作交接，如果用人单位没有安排的，由此造成的损失自行承担。

合同争议可以通过和解，调解，仲裁以及诉讼的方式解决，双方当事人不愿意和解也不接受调节的，可以申请仲裁，当事人没有订立仲裁协议的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。