因工伤赔偿能否要求精神赔偿

根据规定关于工伤精神损失费的赔偿标准:工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。

在工地受伤了的，根据我国法律规定，属于工伤的，劳动者在就医治疗后，评定伤残等级后，可以向劳务公司、总包公司或者是分包公司要求其承担工伤赔偿责任，根据我国的《工伤保险条例》的相关规定，赔偿其相应的一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、误工费以及

工伤待遇不支持精神损害赔偿，所以不存在工伤保险精神损害赔偿的条件。适用精神损害赔偿的情形：因人身权益或者具有人身意义的特定物受到侵害；死者的姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体、遗骨等受到侵害；其他。

工亡没有精神损害赔偿金，工亡赔偿金额的计算方法是： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%等。

劳动者工伤主动辞职可以要求经济补偿，但需要根据其伤残等级来享受不同的工伤待遇。因此，劳动者在主动辞职前应该进行工伤认定后，经工伤劳动者本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，而后根据不同的伤残等级，请求获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一

按规定，需要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

出租车剐蹭找当事人要误工费的，不需要赔偿。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。只是剐蹭无人受伤，自然无法请求误工费。

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费的本质是补偿受害者因无法正常工作而减少的损失，计算标准只与受害者是否耽误工作减少收入有关，跟年龄没有直接关系。 即使是年满60周岁，只要还在创造价值，有实际收入，并且能够证明该收入的，就应该得

公司股权转让员工一般不能要求赔偿。但公司股权转让导致劳动合同不能继续履行的，公司应当赔偿劳动者经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

如果有下列情形之一的，能取得经济补偿金： 一、工伤职工因用人单位的以下行为而解除劳动合同的： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

对方出轨，如果另一方的人身权益因此受到侵害的，可以要求精神损害赔偿。因人身权益或者具有人身意义的特定物受到侵害，自然人或者其近亲属向人民法院提起诉讼请求精神损害赔偿的，人民法院应当依法予以受理。

婚外情可以赔偿精神损失。精神损害赔偿保护离婚案件中受害人因过错方侵权造成的非财产损害。法律应当从符合侵权要求的离婚原因中选择对婚姻关系危害严重的情形，并将其规定为离婚侵权。法律明确规定的侵权行为主要包括： 1、婚外性行为； 2、危害家庭的不

《民法典》规定死亡赔偿金不能作为遗产分配。遗产是指被继承人的合法财产，根据相关法律规定，死亡赔偿金并不是死者的合法财产，而是给近亲属的赔偿。