因工伤赔偿能否要求精神赔偿

一、精神损害赔偿范围： 自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时，可以依法请求赔偿精神损害，违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益的，受害人有权依法请求赔

1、用人单位应该在一个月内向人社局提出工伤认定申请。或者一年内个人申请工伤认定，向当地人社局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 2、人社局做

私人工地工伤，可以按照工伤保险的相关规定给予赔偿。如果施工现场总承包人为个人的，可以按照聘用关系给予补偿。我国法律规定，如果个人之间形成劳务关系的，当事人需要提供因劳务给他人造成损害的，需要承担侵权责任。如果提供劳务的一方因劳务本身受到损害

残疾职工在停工留薪期间因工伤死亡，一至四级残疾职工停业停薪期满死亡的，其直系亲属可以享受规定的待遇，申请因公死亡，并要求支付丧葬费、抚恤金和一次性死亡补助金。丧葬费标准为单位所在地区职工月平均工资。供养亲属抚恤金标准为：配偶按已故职工月工资

工伤保险待遇的主要补偿方式为：医疗费、一次性伤残津贴（工资的7至24个月）、一次性就业津贴（根据工伤职工所在省工伤条例，解除劳动关系时领取），一次性医疗补贴（按受伤职工所在省工伤规定，解除劳动关系时领取）、停工留薪工资（按劳动能力鉴定结论通

非因工受伤赔偿标准包括：1、丧葬费，数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；2、一次性救济金，其数额为死者本人工资六个月到十二个月；3、供养直系亲属生活困难补助，每人每月的补助标准根据当地的经济发展水平根据规定范围内确定。工人与职员供养的

《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资 (最多11个月)、支付加班工资等。

员工和用人单位没有签订劳动合同，现在自己上班受伤了，是不是不能认定工伤。 没有签订劳动合同，但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。 这是根据《工伤保险条例》第18条

合同都违约能要求赔偿精神损害。根据法律规定，当事人出现违约行为后应承担赔偿损失的违约责任，其中损失赔偿包括精神损害赔偿，所以当事人有证据能够证明对方当事人的违约行为给自己造成了精神损害的，可以要求精神损害赔偿。

女方出轨男方可以要求精神损害赔偿。民法典规定，因与他人同居导致离婚的，没有过错的一方可以向过错的一方请求赔偿，其中造成严重精神损害的，是可以要求精神损害赔偿的。

女方出轨有重婚或与他人同居情形的，男方可以要求精神损害赔偿。如果无法提供足够的证明女方有重大过错导致离婚，男方要求精神损害赔偿的请求一般不会得到法院支持。

能提出离婚精神损害赔偿的情况可以根据《民法典》第一千零九十一条确定：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。离婚精神损

离婚时，受害人可以要求精神损害赔偿，即离婚可以要求精神损害赔偿。这是为了维护中国新的夫妻关系，保护离婚时无过错方的合法权益，法权益，预防和惩治重婚、婚外同居、家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员等行为。但并不是所有的离婚都能要求精神损失错方要求精神