因工伤赔偿能否要求精神赔偿

劳动者发生工伤后发现未缴纳工伤保险的能够要求用人单位赔偿。为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，因用人单位未及时为劳动者缴纳工伤保险费的，导致劳动者受伤后无法享受工伤保险待遇的，应由用人单位承担工伤保险待遇项目的相关费用。

诉讼离婚精神损失：精神损害赔偿一般不超过5万。主张该损害赔偿方须对离婚无过错，如果该过错未导致离婚亦视为无过错。

在上下班途中，因发生非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。此时，一方面由于侵权人的侵权行为使受害人与行为人之间形成了侵权民事法律关系;另一方面，劳动者《工伤保险条例》主张工伤赔偿的同时可

因为忘记打卡工资少了能要求赔偿。劳动者上下班打卡扣工资标准如下： 1、劳动者上班有打卡记录，下班忘打卡被公司扣工资是违法的； 2、而下班忘打卡被公司当做旷工一天扣工资这种做法，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为； 3、劳动者可以向当地

因为忘记打卡工资少了能要求赔偿。劳动者上下班打卡扣工资标准如下： 1、劳动者上班有打卡记录，下班忘打卡被公司扣工资是违法的； 2、而下班忘打卡被公司当做旷工一天扣工资这种做法，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为； 3、劳动者可以向当地

离婚可以主张精神损害赔偿。在婚姻关系中，一方的过错行为，像重婚、与他人同居、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员等，不但会给无过错一方带来物质上的损失，而且会带来精神上的创伤。因此，应当责令有过错的一方承担相应的法律责任。

法人不能申请精神损害赔偿。 精神损害赔偿是自然人人身权利受到损害时可以获得的赔偿，而法人是法律赋予了它人格，它并不是真正意义上的人。所以它并不具有获得精神损害赔偿的主体资格，因此法人不能申请精神损害赔偿。

可以。侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

交通事故造成伤亡的家属可以请求精神损害赔偿，对受害人的身体造成损害，必然使其精神受到一定创伤，给予经济上的补偿是一种精神抚慰，我国法律对此也有明确的规定。但是，对于提出精神损害赔偿的时间，有限制性的规定，当事人应该在提出人身侵权赔偿的同时提

对于一方的出轨行为，首先要确定该行为是不是属于法律规定的照顾无过错方中的过错行为。如果不是，那么在财产分割上，则与普通的离婚财产分割没有很大区别。如果是过错责任中的重婚（即有配偶者又与他人结婚。）、与他人同居（即有配偶者与婚外异性不以夫妻名

精神损害赔偿数额确定的考虑因素有： 1.侵权人的过错程度； 2.侵权的手段、场合和次数、行为方式、持续时间等具体情节； 3.侵权行为所造成的后果； 4.侵权人的获利情况； 5.侵权人承担责任的经济能力； 6.受诉法院所在地平均生活水平。

精神损害赔偿数额一般由者些因素确定： 1、侵权人的过错程度； 2、侵权的手段； 3、造成的后果； 4、侵权人的经济状况； 5、当地的生活水平。

如果一方的婚外情是指重婚或与他人同居，另一方可以获得精神损害赔偿。无过错方可以请求损害赔偿的情形有：重婚行为；与他人同居行为；实施家庭暴力行为；虐待或遗弃家庭成员或有其他重大过错行为等。无过错方有权请求过错方对其进行物质损害赔偿和精神损害赔