更新时间:2022.09.19
用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的,劳动者可以向通过劳动仲裁确认劳动关系,在童工以下方法讨要工资:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
没签劳动合同不发工资的:可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资,但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。 对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
一、没签合同拖欠工资的处理方式如下: 1、与老板协商解决; 2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正; 3、如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。 二、如何证明存在劳动关系
根据劳动合同法可知,向劳动者支付工资是用人单位的义务,即使劳动者与用人单位之间没有签订合同也不影响该义务,并且不与劳动者订立劳动合同需要赔偿双倍工资。因此在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要积极维权,最迟在离职后的一年内,向当地的劳动争议仲
用人单位与劳动者未签订劳动合同又拖欠工资,申请劳动仲裁讨要工资时可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;其他。
没签合同拖欠工资最有效的方式是向法院申请支付令,或是直接起诉。 除此之外,可以向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门给予其警告与处罚,并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。
老板未与劳动者签订劳动合同属于违法行为,搜集双方存在劳动关系的证明后,可以要求双倍工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用
工地老板拖欠工资且没签合同的,劳动者可以收集能证明存在事实劳动关系的证据,通过协商、向劳动局投诉、仲裁等方式来索要工资;单位逾期不签约的,劳动者还可以要求其支付以十一个月为限的每月二倍工资。
根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月二倍的工资。老板拖欠工资的可以向向当地劳动监察部门投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;通过诉讼途径解决,等判决生效后,可以申请强制
公司拖欠工资的,即使没签劳动合同也可以找劳动保障行政部门。由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资。其他的向拉横幅或者其他方式都是不可取的方式。
公司未签劳动合同,劳动者可以自用工之日起超过1个月不满1年内主张每月支付2倍的工资。公司拖欠工资,员工可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
老板故意拖欠工资又没有签合同的救济方法:搜集劳动关系证明申请劳动仲裁。没有签合同,可以要求双倍工资。拖欠工资的,可以要求公司支付劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。