更新时间:2022.11.14
发生买卖合同纠纷,双方当事人可以先协商处理,协商无法处理的可以申请调解,经调解后纠纷依旧不能处理的,当事人可以申请仲裁或者到有管辖权的法院起诉。 《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定,人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相
可解除合同的情形包括法定情形和约定情形。 法定情形具体包括: (1)因为不可抗力导致合同目的不能实现的; (2)在履行期限届满前,合同当事人一方就明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (3)合同当事人一方拖延,并且在经催告后在合理期
签订“阴阳合同”属于违法的行为,发生阴阳合同纠纷最重要的是认定一份有效的合同,再依据该合同约定来解决争议。一般情况下,时间比较后签的合同为准,无法判断先后签订时间的的,应当证明哪份为“真实意思”。解决阴阳合同纠纷最重要的是认定其中那一份合同
的问题是这样的, 1、根据履行情况,是指合同解除之后合同的履行状态,当事人双方的具体情况。 2、根据合同性质,是指什么类型的合同,是买卖合同,还是租赁合同或者服务合同。合同性质不同,其处理方式不同。
三年前,我公司委托他人加工一批服装,但在交货时发现质量不合格,为此我公司拒绝支付报酬,对方将货物留在我公司至今,现对方起诉要求支付报酬,我公司也是刚刚得知该货物是对方私自委托他人加工的,并非其自己加工
合同纠纷处理程序为:如果是一方当事人违约不履行还有义务,首先发律师函,要求对方依据合同约定履行合同义务。仍不履行的发解除函,要求解除与对方签订的合同。如果是履行过程中,对方经营情况恶化,可能丧失履行合
合同权利义务终止后,未履行的合同义务不再履行;合同附随义务发生,并进入履行阶段;当事人的特定权利和合同的特定条款仍然有效;结算和清理条款仍然有效;当事人仍有请求损害赔偿的权利;当事人应当履行通知、协助
对于用人单位而言,解除劳动合同的合法程序为: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,如果用人单位是单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者,合同中应当载明用人单位解除劳动合同
单方面解除合同的程序,需要根据解除方式来作出区别判断。如果是通过口头形式来解除合同的话,只要直接向对方发出解除合同的通知,就可以解除合同。如果是通过书面的形式来解除合同的话,只要对方收到了相关的书面通知,就可以发生解除的效力。如果是起诉或者
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定可知,解除取保候审有两种方式,一种是被取保候审人或者委托人在取保候审期限届满之时,由公安机关相关人员及时通知被取保候审人。另一种方式是被取保候审人向公安机关,以口头或者书面形式提出解除取保候审申请。