请问劳务派遣合同现在可以反悔吗？

劳务派遣工是可以借调的。用工单位可以从派遣单位中借调劳务派遣工，但是用工单位应当严格控制劳务派遣用工的数量，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用派遣工。

劳务派遣可以换岗，属于变更劳动合同，需要用工单位与劳动者协商一致，才可以换岗。

根据劳动核通过及劳务派遣的相关规定，劳务派遣工可以辞职的，辞职是劳动法赋予劳动者的权利，劳务派遣工的辞职和一般劳动者一样，只需要提前三十天将辞职事由以书面形式告知劳务派遣单位，就符合解除劳动关系的法律规定了。若尚在试用期只需要提前三天，以书

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。法律规定劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过

劳务派遣工也是可以辞职的。根据法律规定，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，则提前三日通知。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。

按照规定是可以的，由劳务派遣公司操办，用工单位配合，劳务公司所在地人力资源和社会保障局审批。不过多数劳务派遣公司出于各种考虑是不会为劳务派遣人员办理专业技术职称申报的。

劳务派遣合同可以签。对于存续时间不超过六个月的临时性工作岗位、为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位、替代原劳动者工作的替代性工作岗位，用人单位可与派遣员工签订劳务派遣合同。

劳务派遣不可以长期派遣，一般最高可签2年的派签劳动合同

劳动派遣是也是用工的一种，只要劳务派遣合同是真实有效的，没有违反我国的强制性法律规定，劳动派遣合同也是有保障的。

劳务派遣合同是有一定的保障的。因为劳务派遣本身也是一种雇工的方式，而只是没有正式的员工稳定，但是基本的权利都是可以进行保障的。而通常只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么劳动者的权益就会得到相应的保障。而劳动者在签订了劳务派遣合同后

1.劳务派遣公司设立门槛太低，没有严格的资质审查制度。 2.同工同酬规定的可操作性差。 3.同工不同酬造成劳务派遣员工队伍不稳定、主人翁意识不强。

一、签订劳务派遣合同是双方当事人真实意思表示的，并且合同对派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定的，则该劳务派遣合同合法，可以签订； 二、不符合上述情况的，该劳务派遣合同不合法，不可以签订。