劳动合同至少保留多久？

解除或者终止劳动合同的，劳动者不需要再保存，但用人单位至少保存劳动合同文本二年备查。 员工在职的，用人单位与员工应当一直保留劳动合同文本，丢失后可以找对方复印或者协商签订新的劳动合同，直到解除或者终止劳动合同为止。 签订或者变更劳动合同，由

固定期限劳动合同期限由用人单位与劳动者协商一致确定；以完成一定工作任务为期限的劳动合同自完成工作任务止；无固定期限劳动合同除法定情形出现，未应当终止期限。

至少保存两年，解除劳动合同的文本需要保存两年，具体法律见《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转

这个问题劳动法并未明文规定，签多久都是可以的。通常，劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体

劳动合同法规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，要向劳动者出具证明，而证明需要保存两年备案。建议用人单位在使用劳动合同试用期的问题上，应注意做好如下几个方面的工作：1)在进行人才招聘之前，要根据招聘职位的要求，制定出完整的、具有操作性的录用

固定劳动合同期限可以是1-10年 (双方约定)。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或 2、8或 4、6的原则去规定劳动合同的期限。以前常用1年1签的做法，现在很少企业采用了。其实

劳动合同的期限，法律无强制性规定，双方初次签订劳动合同，签订几年都是可以的。

公司的劳动合同保留期限：劳动合同解除或者终止的，至少保存二年劳动合同文本备查；劳动者在职的，应当一直保存，丢失的可以找劳动者复印一份或者协商签订新的一份。 签订或者变更的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。签订或者变更劳动合同，由用人单

员工在职的，用人单位与员工应当一直保留劳动合同文本，丢失后可以找对方复印或者协商签订新的劳动合同，直到解除或者终止劳动合同为止。 解除或者终止劳动合同的，劳动者不需要再保存，但用人单位至少保存劳动合同文本二年备查。 签订或者变更劳动合同，由

法律法规没有规定劳动合同的最低年限。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商一致后进行约定即可，可以是一年、两年，也可以是五年、十年或者无固定期限，具体由双方依法约定。

劳动者在职期间，劳动者和用人单位各执一份劳动合同文本，只要在职期间就要一直保存；劳动者离职的，劳动者可以随意处置劳动合同，用人单位则要保存两年劳动合同文本备查。 签订或者变更劳动合同，由用人单位与劳动者协商一致，经过双方在劳动合同文本上签字

劳动合同保管期限： 劳动者在职期间：用人单位与劳动者各执一份劳动合同文本，在职期间要一直保存，丢失的可以找对方复印或者协商签订新的劳动合同。 劳动者离职：劳动者可以随意处置已经解除或者终止劳动关系的劳动合同文本，即不需要再保管，直接丢弃都行

员工在职期间，用人单位应当一直留存劳动合同文本。劳动合同解除或者终止的，用人单位至少保存二年劳动合同文本备查。 劳动合同签订或者变更，由用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 变更或者签订后的劳动合同文本由用人单位和劳