2022年放年假工资如何规定-退休工资计算问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据我国法律规定，年假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

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国家规定年休假工资如何支付
国家规定年休假工资得看在单位工作的年限，根据工作年限来累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间

2021.12.13 561
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2022.06.06 288
2022年放假新政策
为了刺激消费，南京决定实行2.5天休息制度，这也成为2022年放假的一大特色政策，能够有效带动和刺激当地的旅游和消费。2022年针对疫情出台的这一放假政策是鼓励弹性作息的体现，有条件的地方和单位可根据实际情况，调整作息安排，为职工周五下午与

2022.04.17 1,988

专业问答

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2022年济南病假工资规定计算方式是如何
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2022年过年放假一个月是否是有工资
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2022-12-07 15,340
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2022年假规定怎么休
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2020年病假工资新规定
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