是不是工伤的小腿骨折期间误工费要拿的

工作期间骨折工伤认定主要是根据工作地点、工作时间、因工作原因。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。患职业病，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或

工作地点、工作时间、因工作原因导致的骨折属于工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤

按《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T16180-2006)标准九级第 (23)条：骨折内固定术后，无功能障碍者，应评为九级。 九级工伤赔偿标准： 1、医疗费：以医院发票金额为准； 2、住院伙食补助费：住院天数×35元

职工工伤期间的误工费与工伤前的薪资相同，由所在单位按月支付。停工留薪期正常情况下不超过十二个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定残疾等级后，停止发放原待遇，按有关规定

符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.9九级23)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后之规定，应评定为九级伤残。

骨折工伤医疗期规定是由指定的医治职工工伤的医院或者是医疗机构提出相关的意见，经过劳动鉴定委员会的确认并且通知企业及被保险人。骨折工伤职工的医疗期应该按照轻伤及重伤的不同种情况确定是一个月到二十四个月，严重的工伤或者是职业病需要延长其医疗期的

1、首先要去当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果用人单位未在事故发生之日起30日内申请，需受伤劳动者在事故发生之日起一年内申请。工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。 2、如果单位为您缴纳了工伤保险，由工伤保险支

1、首先要去当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果用人单位未在事故发生之日起30日内申请，需受伤劳动者在事故发生之日起一年内申请。工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。 2、如果单位为您缴纳了工伤保险，由工伤保险支

如有残疾，经治疗后影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市级劳动能力鉴定委员会(一般设在同级人力资源和社会保障局)提出申请；根据残疾程度的不同，补偿也不同。

一、骨折，住院30天，误工准则评定是90天。 1、有固定收入=月收入/当月天数； 2、无固定收入=法院地相同行业上一年职工平均工资/365(天)误工时间*平均经济损失； 3、护理费护理期(天)*(50~100)元/天。 二、误工费根据受害人

当公民遭受到人身损害的时候，事故发生之后的医疗费、误工费、护理费或者是必要的营养费等费用的损失都应该由侵害人赔偿，所有理应的赔偿都是需要按照接受治疗的医疗机构出具证明的。而受侵害人因为骨折而产生误工费的，赔偿的金额应该是按照误工时间和收入状

工伤赔偿中“误工费”相对应的赔偿为停工留薪期工资。停工留薪期期间由用人单位按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的