公司强制解散的具体行为是什么？

行政强制拆除属于行政强制执行，是具体行政行为。是对不履行行政决定的行政相对人的财产采取的，强制其履行义务，实现行政决定内容的行政强制执行方式。

行政强制拆除属于行政强制执行，是具体行政行为。是对不履行行政决定的行政相对人的财产采取的，强制其履行义务，实现行政决定内容的行政强制执行方式。行政强制执行，是指行政机关或者行政机关申请人民法院，对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织，依法

行政强制执行与民事强制执行的区别是： 1、行政强制执行的主体在一般情况下为人民法院或有权的行政机关，民事强制执行是司法机关； 2、行政强制执行的依据是行政处理决定，民事强制执行的依据是已经生效的判决、裁定或调解等法律文书； 3、行政强制执行

1、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，公司股东可以请求人民法院解散公司。 2、公司股东强制解散公司需满足以下条件： （1）由单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东向人民法院申请

公司的解散事由如下： 1、人民法院依法解散； 2、公司章程规定的解散事由出现； 3、股东会或者股东大会决议解散； 4、公司合并或者分立； 5、公司被吊销、责令关闭或者被撤销。

公司解散是指公司经过一定的法律程序后死亡的法律行为。公司解散的原因： 1、被吊销营业执照； 2、股东大会作出解散决议； 3、因公司资不抵债破产而解散。 公司解散时，员工与公司之间的劳动关系依然存在，公司解散必然导致劳动关系提前终止。用人单位

强制解散公司的条件是： 1、公司经营管理发生严重困难，存在公司董事长期冲突，公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会等情形； 2、公司继续存续会使股东利益受到重大损失； 3、申请解散股东单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上。

人民法院强制解散公司的条件有： 1、公司经营管理发生严重困难。 2、继续存续会使股东利益受到重大损失。 3、通过其他途径不能解决。 4、股东人数要求：公司全部股东表决权百分之十以上的股东。

法人就是公司，没有必要强制解散公司，做出解散公司决议即可。法定代表人不能解散公司，因为只有通过股东大会特别表决通过才能解散。也可以申请人民法院解散公司。

公司强制解散应当依法支付员工赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第

如果股东的继承人在股东死后继承了其股份，成为了公司股东的，则可以提议召开股东会解散公司；或者可以在公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的情况下向法院申请解散公司，但这要求该股东持有公司全部股东表决

股东可以提出解散公司的条件有： 1、申请公司解散的股东单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上； 2、公司经营管理发生严重困难，包括公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司董事长期冲突等情形。

行政强制措施《行政强制法》的定义为：行政机关在行政管理过程中，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的来制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形的行为。