中级法院可以撤销劳动争议仲裁裁决吗

确认劳动关系申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动争议仲裁立案需要5天。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

劳动仲裁输了对一审影响不大，当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

朝阳区劳动争议仲裁委员会法定工作日对外办公时间为：8点30分至17点30分，联系电话87983310。

出现劳动争议后申请仲裁的时效期间为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动仲裁撤诉，直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请，撤回诉讼就可以了。申诉人申请撤诉应当符合以下条件： 1、请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请； 2、撤诉申请必须由申诉人提出； 3、撤诉的目的必须正当； 4、撤诉必须在仲裁庭作出

直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请，撤回诉讼就可以了。 申诉人申请撤诉应当符合以下条件： 一申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。 二撤诉申请必须由申诉人提出。 三撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭

劳动仲裁撤诉流程：向有关人员提出撤回的理由，仲裁处将向当事人出具撤回申请书。劳动者填写退出申请表并签字确认。仲裁办会给有关企业和当事人发出有效的仲裁裁决。这项裁决是基于撤销诉讼的理由，是具有法律效力的。裁决内容不涉及或协商劳动者主张的权益和

发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

当事人超过仲裁时效来申请劳动争议仲裁，仲裁机构可以受理，但对方提出时效抗辩的，仲裁机构会驳回当事人的申请，除非当事人有不可抗力等正当的理由。所以当事人一定要在时效内申请。

不可以，对于不服法院判决的，可以向上级法院上诉，上诉后仍不服的可以向同级检察院申请提起抗诉，但是如果法院判决并非显失公允的话，检察院不会提出抗诉。在执行过程中要按照法院判决去执行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十

《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下： 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间； 2、缩短了劳动争议仲裁审理期限； 3、仲裁管辖体现了合同履行地优先的原则； 4、部分案件实行有条件的“一裁终局”； 5、减轻了当事人经济负担； 6、减轻劳动者的举

当事人依照劳动争议调解仲裁法进行调解和仲裁的，经签收的调解书或仲裁裁决对双方具有法律效力。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人