到期未续签合同如何计算赔偿金

运输合同的赔偿金，合同约定的，按照合同约定赔偿；没有约定的，双方可以协商制定补充协议；不能达成协议的，按货物到达地的市场价格计算。根据二零二一年实施的《中华人民共和国民法典》第八百三十三条的规定，当事人对货物的损坏和损失的赔偿金额有约定的，

对于合同违约赔偿标准，根据我国相关法律规定，是由其双方当事人协商而定的，其我国法律并没有明确规定其相应的赔偿标准，因此其合同违约赔偿标准以实际情况为准。

运输合同赔偿金一般按照合同约定确定。其中客运合同中对于旅客自带行李的损失赔偿对于旅客自带行李损失的赔偿，一般按照实际损失赔偿，但不得超过法律规定的最高限额或者当事人双方约定的限额。

劳动合同未到期解聘，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿的基础向劳动者支付双倍赔偿金；属于其他情形，不需要赔偿。

合同到期没有续签算不算自动续约，视情况而定，具体如下： （1）如果有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同； （2）一般合同到期后没有续签的不算自动续签。 经济补偿的计算方式

用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条

合同未到期公司经济性裁员应当支付经济补偿，违法裁员则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

找借款人重新签订借款协议，重新明确还款时间： 1、按照原借条格式重新书写，落款时间为现在； 2、重写的借条，既可以由借款人自己书写，也可以由出借人书写后，借款人签字确认。 3、除签字外，要加盖借款人手印。

如果劳务派遣工的劳动合同到期，派遣单位提出不续签的，其能得到补偿，补偿按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果派遣单位违法终止劳动合同的，则

如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿： （1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资； （2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违

合同到期后未续约但仍然继续履行如果对方接受的有效。 当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。合同到期后，当事人虽然未续订合同，但一方继续履行义务，另一方未表示异议的有效。

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，单位应当支付经济补偿金。劳动者主动不续约的，不用补偿。

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。