更新时间:2022.06.12
对诉讼具有管辖权的人民法院包括:被告住所地人民法院;被告经常居住地人民法院;合同履行地人民法院;保险标的物所在地人民法院等。一般来说,提起诉讼的,需要到被告住所地的人民法院提起。
《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十二条。
劳动争议仲裁案件的管辖机构是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。当事人要申请仲裁的,可以选择其中一个仲裁委员会,向其递交申请书和所需的证据材料。
争取抚养权的证据有:证明自己基本情况的证据,如收入状况、受教育程度;双方父母基本情况的证据;证明对方存在吸毒、赌博等恶习的证据;孩子满八周岁,孩子的意愿的证据。
离婚管辖权需提供以下证据证明: 1、能够证明住所地或者经常居住地不在受理案件的法院的证据,例如户口簿、公安机关出具的证明等; 2、能够证明被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地不在受理案件的法院的证据; 3、其他能够证明受理案件的法院无管辖
管辖权异地转移的条件有:案件移送应当存在必要的实际意义;进行案件移送的人民法院依法对案件有管辖权;案件移送应当由上级人民法院决定或同意;案件移送应当在隶属的上下级人民法院之间进行;只能向上转移管辖权不得向下级人民法院转移。
劳动争议管辖权法律规定: 一、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 二、因合同纠纷或者其
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由常居住地人民法院管辖。对法人或者其
当事人提起管辖权异议,应当满足下列条件:人民法院已经受理案件;当事人对管辖权有异议;并且在提交答辩状期间提出。如果法院审查后异议成立的,则移送有管辖权的人民法院审理;异议不成立的,则裁定驳回。
如果当事人对劳动争议提请仲裁的,由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果对仲裁裁决不服的还可以起诉,由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人
追索劳务费的管辖依据应该由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动者的工作时间应该得到报酬,对拖欠工资给予职工经济补偿是必要的,用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠