国有企业破产职工如何安置？

破产企业职工退休手续的办理分两种情况： 1、凡已按国家和有关规定参保的企业职工下岗后与企业解除劳动关系，其在领取失业保险金期间到达退休年龄的，由支付其失业保险金的部门联系办理退休审批手续。 社会无固定职业的，由其档案代管单位出具证明并由本人

企业改制合同到期的职工处理方式主要是进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业改制，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄发1个月工资的标准计提，最多计提到上年度社会平均工资3倍。原属劳动合同制职工的，按本单位工作年限每满1年发1个月工资标准计提。月工资计算标准为职工

拖欠工资可以申请支付令。单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位

企业退休人员死亡的，丧葬费是生前领取3到6个月左右的养老金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，除了可以领取丧葬补助金外，还可以领取抚恤金，一次性抚恤金的标准是10到20个月的社会平均工资。

婚姻关系存续期间获得的破产安置费属于夫妻共同财产。

虽然根据司法解释 (二)第十一条之规定，婚姻关系存续期间实际取得的或应当取得的破产安置补偿费应为夫妻共同所有。

1、男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁; 2、因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁; 3、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十

为加强对国有及国有控股企业(以下简称企业)清产核资工作的监督管理，规范企业资产损失的核实和认定工作，根据《国有企业清产核资办法》和国家有关财务会计制度，制定本规则。

若行为人的行为构成国有企业人员失职罪得的既遂的，人民法院最多应当对其判处三年有期徒刑。本罪的主观方面只能由间接故意与过失构成。行为人的行为虽是直接故意的，但其对致使国家利益遭受重大损失的结果却不是直接故意。

企业破产清算的顺序规定如下： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医

企业虚假破产，严重损害债权人或者其他人利益的，会构成虚假破产罪。涉嫌此罪的处罚是：对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。

如何分配企业破产后的债权取决于债权的类型。债权有优先赔偿顺序，应按顺序清算。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共同利益债务后，应当按照下列顺序清偿： 1、破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补贴、抚恤金、基本养老