劳动仲裁的强制执行流程是什么

劳动仲裁不执行的后果，由法院强制执行。法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后，双方都

劳动仲裁胜诉后，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。 1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行； 2、执行费，对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给申

申请，法院受理，申请复议，向被执行人发出执行通知，采取强制措施。

协议原则；独立裁决原则；公平原则。

申请强制执行程序如下：向法院提出强制执行的申请；法院受理强制执行的申请；申请复议；向被执行人发出执行通知；实行强制执行，采取强制措施。强制执行是指人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人

申请劳动仲裁，首先应当提交书面劳动仲裁申请书。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证

劳动仲裁流程这么走： 1、用人单位或者劳动者提出仲裁申请； 2、相应的仲裁委员会对仲裁申请进行受理； 3、劳动仲裁委员对受理的仲裁进行审理； 4、劳动仲裁委员会根据审理结果作出仲裁决定。

申请劳动仲裁的流程大致如下：1、确定有管辖权的仲裁委员会并向其提交仲裁申请书（仲裁申请书要包括：申请人、被申请人的信息、申请事项、事实和理由等内容）；2、劳动仲裁委员会认为符合受理条件的，会予以受理；反之则不予受理；3、案件被受理后，仲裁委

仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提

行政强制执行是指特定行政机关采取强制手段保障法律、法规和行政决定得到贯彻落实的一种执法行为。其特点表现为：一是行政性，发生于行政管理过程中，由特定行政机关实施;二是强制性，基于国家行政机关的权力作用，强行抑制相对人的意志，迫使相对人服从;三

行政强制执行，是指行政机关或者行政机关申请人民法院，对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织，依法强制履行义务的行为。行政强制执行的方式有以下这些： (一)加处罚款或者滞纳金; (二)划拨存款、汇款; (三)拍卖或者依法处理查封、扣押的场所

行政强制执行，是指行政机关或者行政机关申请人民法院，对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织，依法强制履行义务的行为。行政强制的种类： (一)限制公民人身自由; (二)查封场所、设施或者财物; (三)扣押财物; (四)冻结存款、汇款; (五

申请劳动仲裁的具体程序办卡： 1、当事人向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请； 2、劳动仲裁委员会对申请进行受理申请并进行仲裁； 3、劳动仲裁委员会根据审理情况作出仲裁裁决。