劳动仲裁的强制执行流程是什么

劳动仲裁按照以下程序办理： 1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本； 2、庭审，符合受理条件的，仲裁委员会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审； 3、仲裁委依法作出裁决。 发生劳动争议，当事人不愿

劳动仲裁裁决申请强制执行的期限适用民事诉讼法的规定，是裁决书生效后两年之内。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日

劳动仲裁强制执行递交法院一般会在六个月内会执行。

公司账户没钱，需要等待公司有执行能力再履行判决。如果公司涉及到恶意转移财产逃避判决,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的,依法追究刑事责任。

对方拒不履行裁决义务，可以向人民法院申请强制执行。 1、提交书面申请执行书。 2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。 3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳

公司账户没钱需要等待公司有执行能力再履行判决。如果公司涉及到恶意转移财产逃避判决，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

申请劳动仲裁的具体流程： 1、申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请； 2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3、作出受理决定的，在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知双方当事人等

劳动者申请劳动仲裁的，应当向仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照申请人数提交副本，劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后5日内作出是否受理案件的决定并通知申请人。

申请劳动仲裁需提供的材料 1、申请人身份证复印件一份(申请人为单位的，提交单位营业执照副本和法定代表人证明书各一份)； 2、《劳动仲裁申请书》一式三份(每增加一名第三人，增加复印件一份)； 3、证据复印件一式三份(每增加一名第三人，增加复印

一、仲裁庭准备阶段 书记员： (1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。 (2)核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况：

劳动仲裁程序第一步：当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。 劳动仲裁程序第二步：审查受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日

劳动仲裁裁决申请法院强制执行需要按照仲裁决定书上的决定执行，由最先接受申请的人民法院执行。对方不履行相应义务的，可以向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。

仲裁庭作出仲裁裁决的，用人单位不履行仲裁裁决所确定的义务的且没有向人民法院提起诉讼的，劳动者可以向人民法院申请强制执行，一般是在收到仲裁裁决书之日起十五日后。