工伤是个人赔付还是社保赔付？

发生工伤，首先应当申请工伤认定，确认伤残等级后才能确认赔偿数额。不同级别赔偿的项目不尽相同，因此还需要具体情况具体分析。具体标准要结合工伤职工本人工资及统筹地区上年度职工月平均工资确定。生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

工伤赔偿协商不成可以由当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

职工发生了工伤，如果企业已经按时帮职工缴纳工伤保险的，一般情况下除了就业补助金和停工留薪期间的工资之外，都是从工伤保险基金中支付，即社保局赔。但如果企业并没有帮职工购买工伤保险的，那么职工治疗工伤期间的所有赔偿都应由企业赔偿。企业及时帮职工

申请工伤保险理赔有下列流程：用人单位或者工伤职工等申请人向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；依法向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定和劳动能力鉴定结论向工伤保险机构去申请工伤保险待遇。

看被保险人主体，如果是企业，会打到企业账户上；若是个体，则会打到个人账户上。

员工遭遇两次工伤事故的，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级依法从工伤保险基金中享受工伤赔偿待遇。劳动者享受下列工伤保险待遇：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；生活不能自理的生活护理费；终止或者解除劳动合同时

社保局拨付工伤赔偿款，一般30天左右支付到账。 社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社会保险

社保对九级工伤的赔付是：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

社保会赔付医疗费、医疗补助金、伙食补助费、伤残津贴、伤残补助金项目。

职工发生了工伤，如果企业已经按时帮职工缴纳工伤保险的，一般情况下除了就业补助金和停工留薪期间的工资之外，都是从工伤保险基金中支付，即社保局赔。但如果企业并没有帮职工购买工伤保险的，那么职工治疗工伤期间的所有赔偿都应由企业赔偿。企业及时帮职工

社保的理赔比例是80%。 1、应该是买住院医疗保险。社保是基础，商保是补充。商业保险的住院医疗与社保或其他商业保险在报销形式上是互补的，一般公司不能够直接购买住院医疗，住院医疗保险大都是以附加形式存在的。即先要购买一定数额的主险，再附加住院

用工单位还需支付停工留薪待遇和一次性伤残就业补助金

不赔。保险公司对国家基本医疗保险外的医疗费用不承担保险责任，其依据是商业第三者责任险中“保险人按照国家基本医疗保险的标准核定医疗用的赔偿金额”之条款。保险合同条款约定且明确告知被保险人的，保险事故发生后，医疗费用部分保险人按照国家基本医疗保