如何计算过失损害赔偿金额？

不签订劳动合同赔偿金如何计算 第二月起，按月计算两倍工资

1、侵权人的过错程度； 2、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节； 3、侵权行为所造成的后果； 4、侵权人的获利情况； 5、侵权人承担责任的经济能力； 6、受诉法院所在地平均生活水平。

除孕妇被单位过失性辞退外，其他辞退情形都属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月期间内的平

由于公司的原因辞退，支付4个月经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间，合计5个月补偿。如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金，即4×2=8个月补偿。经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资。没交保险的，补缴保险。没有签订

解除劳动关系的，经济补偿金计算的标准如下： 1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算; 3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿; 4、员工

医疗事故中死亡赔偿金的计算如下：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。法律规定被扶养人生活费，应计入残疾赔

医疗事故致死赔偿费的计算方法如下： 一、丧葬费=本市上年度职工月平均工资×6个月； 二、被抚养人生活费=被抚养人的人数×当地居民最低生活保障标准×抚养年限； 三、死亡赔偿金=事故责任人所在地上一年度人均收入×20年；等等。

用人单位不与劳动者签劳动合同的，赔偿金计算方式如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面

1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限 2、死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度人均收入×20年 3、丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月 4、被扶养人生活费=受诉法院所在地人均年消费性支出×抚

折样计算交通伤残赔偿金：受害人在60岁以下的：残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入×20年×伤残赔偿指数。受害人在60－74岁之间的：残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入。

用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动经济补偿金年限的计算方式主要是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳

哺乳期辞退员工赔偿金的计算： 劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违背法律限定辞掉哺乳期女工的，应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济赔偿准则是：按劳动者每满1年工作支付二个月薪水。 用人单位可以解除劳动合同的

劳动合同期满解除，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金和一个月的工资。劳动者依照《劳动合同法》第十四条的规定要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续订，违法的。用人单位应当支付劳动者的劳动报酬，并支付劳动者一年两个月的工