工作满一年员工辞职以后公司应该要赔偿吗？-赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

工作满一年被辞退不一定需要赔偿，只有是单位辞退的行为违反了《劳动合同法》的规定，才需要支付赔偿金。具体的违法辞退行为包括辞退处于孕期、辞退因为受了工伤才全部、或者是部分丧失劳动能力等的职员。

律师普法

因工作未满一年辞职应赔偿工资吗？赔偿多少？
劳动者签了一年的劳动合同，未满一年离职，如果用人单位无过错，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

2020.12.01 315
关于工作满15年辞职后员工离职赔偿金
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%） 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年

2020.09.12 361
辞职公司要赔偿员工工资吗？
员工因为用人单位存在《劳动关合同法》第三十八条情形之一而辞职的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.07.27 241

专业问答

公司工作员工辞职后我该怎么赔偿?
没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因

2022-07-15 15,340
公司以员工在公司工作不满一年为由辞退员工, 员工赔偿金应如何计算
他可以违法解除合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

2022-04-28 15,340
员工在公司工作不满一年，因为公司原因被辞退，可以要求公司赔偿吗
首先要看用人单位辞退你的理由是什么？若属于违法辞退的，可要求用人单位支付双倍的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

2022-01-23 15,340
入职一年被辞退？公司要赔偿员工吗？
申请劳动仲裁，可以有以下要求： 1、从第二年1月份至签订书面劳动合同前，每月支付你双倍的工资； 2、从入职当月起给你足额缴纳社会保险。

2022-10-22 15,340

法律短视频

01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

4,489 2022.05.11
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,871 2022.05.11
00:58
公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

3,526 2022.04.17