更新时间:2022.10.23
医疗事故的处理方式可以有以下三种: (1)医患双方自行协商解决; (2)卫生行政部门的处理:医疗事故发生后,当事人可申请卫生行政部门处理,对符合《医疗事故处理条例》规定条件的,卫生行政部门应及时处理。 (3)诉讼解决。
当发生医疗事故或者医疗纠纷时,应当采取什么样的方法来解决纠纷,这是患者和医疗机构都关心的问题。按照我国现行法律规定,医疗纠纷的处理一般可以通过三种合法途径予以解决:1.医患双方协商解决。只要不违反法律规定,医患双方共同协商达成的解决方案是受
医疗事故的处理途径具体有:1、首先到医院进行检查,确认是不是存在医疗事故,找到原因并进行治疗,留下必要的证据;2、确认医院存在医疗事故的话,可以向医院里面专门的科室进行投诉;3、当事人可以向当地卫生部门申请医疗事故鉴定;4、当事人及其家属也
解决医疗纠纷的途径: 1.双方自愿协商。医患双方就赔偿问题进行协商,达成一致意见,双方签订协议书,可以办理公证或律师见证,并报卫生行政主管部门备案。 2.当事人向卫生行政部门提出调解申请。在知道或应当知道身体健康受到损害之日起1年内提出。
医疗事故的当事人可以通过以下途径进行处理:第一,首先到医院进行检查,确认是不是存在医疗事故,找到原因并进行治疗,留下必要的证据。第二,确认医院存在医疗事故的话,可以向医院里面专门的科室进行投诉。第三,可以向当地卫生部门申请医疗事故鉴定。第四
有关医疗事故处理途径如下:发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
劳动争议的解决途径;劳动者与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
解决集体合同发生争议的途径:当事人双方通过协商自行解决;因签定集体合同发生争议,协商不成的,向当地人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请;因履行集体合同发生争议,协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他
解决劳动争议的方式包括:自行协商、调解、申请劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商
劳动争议的解决途径具体如下: 1、协商程序,劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案; 2、申请调解,劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序; 3、仲裁程序,劳动纠纷的一方当事人将
1.医院直接调解。找医院的医务科或医患纠纷办公室调解; 2.第三方调解,即医调委调解。找各县(市、区)政府设立的医疗纠纷人民调解委员会调解,医院均有医调委的联系电话,免费提供调解服务; 3.医疗事故鉴定。到医院属地的卫生局医政科申请进行医疗