职工试用期最长多久时间

试用期最长不超过六个月。劳动合同的期限为一年一下三个月以上的，试用期不得超过一个月。劳动合同的期为一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月。三年以上的，试用期不得超过六个月。

三年的劳动合同试用期最长不得超过六个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

延期审理：是指人民法院在已经确定开庭审理日期后，或者在开庭审理过程中，由于出现某种法定事由，使开庭审理不能如期进行，或者已经开始的庭审无法继续进行，从而决定推延审理的一种诉讼制度。普通程序审理经院长批准可延长六个月，还需要延长要报请上级法院

公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关法定情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。比如《劳动合同法》第39条规定的不满足录用条件、严重违反用人单位规章制度等八种情形，公司是可以辞退试用工期的员工的。

小时工一般是指非全日制用工，可以随时通知对方终止用工。

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情

最长诉讼时效期间，为对其他诉讼时效期间之限制也。与其他诉讼时效期间相较，最长诉讼时效期间有客观的起算时点，即从权利成立（“权利被侵害”）时起计算，长度为二十年；而其他诉讼时效期间则涉入当事人之因素，即从权利可行使时起计算，长度则远短于二十年

试用期的期限我国法律有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得

劳动合同中试用期的期限，要根据约定的劳动合同期限，才能确定不得超过多久。具体如下： 1、若是签劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超过1个月； 2、若是签劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过2个月； 3、若是签劳动合同或者无

试用期最长不得超过6个月。我国法律规定，在签署劳动合同不满两年的，可以按照合同期限长短确定试用期，如果劳动合同期限不足六个月的，试用期不超过十五日。如果劳动合同期限在半年以上不满一年的，试用期不超过30天。如果劳动合同期限在一年以上不满两年

辞职书如果是劳动者依法提交的，长期有效；劳动者要辞职的，一般需要提前三十日向单位提出书面的通知；如果还在试用期的，则只需要提前三日通知单位，不需要是书面形式。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

离职证明如果是用人单位依法为劳动者出具的，长期有效。而用人单位需要在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具离职证明，否则劳动者可以向劳动行政部门举报，由该行政机关责令单位改正。