没有加班费违反了劳动法吗？

三班两倒不违反劳动法。三班倒属于公司劳动制度，只要劳动时间符合劳动法规范即可，但是平时没有假期，不符合劳动法的规范。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，只要工作时间不违反劳动法规定的工作时

强迫工人加班违反劳动法第四十一条。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。

用人单位在周六周日强制要求劳动者加班是不符合劳动法的。根据法律规定，用人单位延长劳动者工作时间应当征得劳动者的同意，不得强迫劳动者进行加班，但是情况紧急的除外。安排加班的应当支付百分之二百的工作报酬。

没有签订合同，加班公司不发放加班费，这属于违法行为，请到劳动局投诉举报。

经理加班没有加班费是不合法的，我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间的，要依据一定的标准支付加班费用。

合法。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。 如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，

加班没有加班费合法性的问题：公司没有加班费是违法的。加班是在正常的工作时间外，增加工作时长，单位应严格按照有关规定支付加班费。公司应与员工协商，且员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排，加班费标准至少按照国家规定的标准计算。

经理加班没有加班费是不合法的，我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间的，要依据一定的标准支付加班费用。

不合法。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

在超市工作的岗位只要经过法定审批程序被认定为不定时工时制的，安排加班工作就应该依法支付加班费用。单位不支付加班费的，可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求裁决支付加班工资。

加班没有加班费是不合法的。 《劳动合同法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应

周末不给加班费违法，劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

加班到晚上十二点不触犯劳动法，但是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。