更新时间:2022.06.29
公司如果不是违法解除孕妇的劳动合同的,一般不要赔偿;但如果属于违法解除的,要按经济补偿标准的双倍来赔偿;即孕妇在公司的工作时间每满一年,公司应当赔偿其二个月的工资。
女职工在怀孕期间不能解除劳动合同,法律里面有规定,孕妇期间有产假,所在单位不得以此为理由解除劳动合同。 劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动
女职工怀孕有严重违纪等情形的,公司可以解除劳动合同。但没有上述情形的,则公司不可以辞退女职工,也不可以依法对女职工实施经济性裁员,否则就属于违法解约。
用人单位可以与怀孕女职工协商解除劳动合同。除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除怀孕女职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位在女职工怀孕期间一般不可以解除劳动合同,但有下列情形的除外:职工严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
用人单位一般不可以在劳动者怀孕的期间内解除劳动合同,但是劳动者具有严重违纪等情形的,单位可以依法辞退劳动者。但无上述情形的,则单位不得辞退劳动者,也不得对其进行裁员。
公司一般不能在女职工怀孕期间解除劳动合同,除非女职工有严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等过错行为的,用人单位可以依法解除。
女职工怀孕用人单位不可以解除劳动合同。根据法律的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的,用人单位不能终止劳动者的劳动合同,相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。
女职工怀孕期间,用人单位一般不可以解除劳动合同。但是如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、
不可以解除劳动合同。怀孕期间被解除劳动合同的劳动者可以申请劳动仲裁,请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效,继续履行劳动合同亦或支付解除劳动合同的经济补偿金。
劳动者在怀孕期间违纪,如果属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。怀孕女职工除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。