更新时间:2022.06.29
旷工多少天可以解除劳动合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。所以,由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
劳动者能提出解除劳动合同的情形如下: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因
合同符合法定或约定的终止情形时,合同自动解除。比如劳动合同中,劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的等劳动合同终止。
虽然女方在怀孕期间,但女方可以依法提出离婚,当事人协商一致的,可以依法前往民政部门办理离婚手续。 如果当事人协商无效的,女方可以依法提起诉讼离婚,请求人民法院准予离婚。
女方怀孕的可以协议离婚。法律只是规定在女方怀孕期间男方一般不得提出离婚,但是并没有规定在此期间绝对不能离婚。所以在男女双方协商一致都同意离婚的情况下,是可以办理协议离婚的。
怀孕期间女方提出离婚的,人民法院应当予以受理。所以在怀孕期间女方是可以提出离婚。女方提出离婚的或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。正处于怀孕期间的女性是很脆弱的,而此时为了加强对怀孕女性的保护,我国法律中明确规定了原则上不允
女方是可以在怀孕时提出离婚的,如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的,可以去民政局办理离婚手续,经过三十天冷静期,双方共同到婚姻登记机关申请发给离婚证。但是如果是诉讼离婚的,怀孕期间男方不能起诉,必须由女方起诉离婚。除非,人民法院认为确有必要
怀孕了法律上可以离婚。怀孕期间女方可以要求离婚,但是,如果离婚是男方提出来的,那么除非法院确实认为有必要受理男方的离婚请求,否则离婚将不被受理。
女方怀孕后可以起诉离婚,但是只有女方有权利提起离婚诉讼。男方没有权利向法院提起离婚诉讼。但是如果是协议离婚的,则不受限制。因为协议离婚必须要双方都同意,只要女方不同意,男方就无法离婚。
女方怀孕期间一般不可以离婚,根据我国法律规定,女方在怀孕期间,分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得提出离婚。 法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。这是因为,在上述期间内妇女的身心都处于比较虚弱的状态; 如果在此期
女方在怀孕期间可以离婚,调解无效的,应当准予离婚的情形如下: 1、重婚或者与他人同居; 2、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员; 3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改; 4、因感情不和分居满二年; 5、其他导致夫妻感情破裂的情形。 夫妻一方要求离