劳动合同制度是什么？

劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。 劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合

劳动合同法工时的制度：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；企业应生产特点不能实行法定工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工时制度；单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超

劳动争议处理制度，是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序、受理范围等确定下来，用以处理劳动争议的一项法律制度。

劳动合同试用期的规定有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

拟订:是修订,还未确定下来,起初的思想,例如你拟订了一个计划,还未修改,要同其他人交流修改。拟定:就是定下来的,例如你们的计划完全修改好了,就这么定下来了,不去改变的。“拟订”指“草拟”或“起草”。“拟订”跟“拟定”都是动词,都有“起草、拟

一、部直属事业单位劳动合同制职工(包括农民合同制职工)，一律参加水利行业养老保险统筹。 二、劳动合同制职工的养老保险费用，由单位和个人共同负担。 三、缴费标准。单位缴纳养老保险费，按本单位劳动合同制职工上年度工资总额15%的比例提取。工资总

劳动合同制度的注意事项：1.劳动合同的形式必须是书面的；2.劳动合同的必备条款不可缺少；3.劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制；4.劳动者应当了解用人单位的劳动纪律。

1.用人单位与劳动者协商一致。 2、劳动者出现法律规定的有过错的情形时，单位可以无偿辞退员工，例如：劳动者严重违反用人单位的规章制度的、严重失职的。

指在社会主义生产资料公有制的基础上，本着兼顾国家、集体和个人三者利益的原则，通过签订劳动合同，明确国家或集体单位同劳动者个人之间的劳动关系和各项责、权、利，使劳动者能进能出、能上能下的一种用工制度。它适用于各行各业的各种用工形式，包括长期工

关于劳动合同制度有下列注意事项：除非全日制用工外，劳动合同的形式必须是书面的；签订劳动合同应当出于劳动者与用人单位真实的意思表示；劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制；其他。

工资制度包含的主要就是工资计算标准，发放时间，职工的具体福利待遇。

合同管理制度是为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据国家有关法规的规定，结合公司的实际情况，从而制订出的管理制度。合同管理是企业管理的一项重要内容。

合同保全制度是指为防止债务人财产不当减少，而设置的保全债权人权益的法律制度。可以从三点上进行理解：1、合同保全的基本方法是代位权和撤销权的行使；2、合同保全是对外效力的体现，也是合同原则的例外；3、合同保全主要发生在合同有效成立期间。在合同