解决劳动争议的最后一道程序是什么

劳动争议仲裁调解程序是： 1.对争议事项展开细致调查，了解事实真相； 2.调委会主任召集双方主持调解会议，简易争议可由一至二名调解员进行调解； 3.应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依据有关法律、政策，提出调解意见，促使

劳动争议的处理方式一般有四种： 劳动争议协商，即和解; 劳动争议调解，即相关调解组织对劳动争议进行调解; 劳动争议仲裁，指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的一种争议处理方式，是劳动争议处理的必经程序(本文即详细介绍

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

对劳动争议申请仲裁的流程：由当事人在规定时间内向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁前组成仲裁庭、仲裁员回避、调查取证、拟定仲裁方案；仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起

发生劳动争议时的程序是： 1、双方可以协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商； 2、当事人不愿协商、协商不成的，可以申请调解； 3、调解不成的，可以申请仲裁； 4、双方对仲裁不服的，可以向法院起诉。

劳动争议仲裁程序：当事人在规定时间内向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁前组成仲裁庭、仲裁员回避、调查取证、拟定仲裁方案；仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内

劳动争议的程序如下： 一、调解解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 二、申请劳动仲裁。发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 三、诉讼解决。如果当事人对于仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之

劳动争议调解的程序：当事人口头或者书面形式向调解组织提出调解申请；调解组织接到调解申请后，对调解申请进行审查，决定是否受理；调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解；经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

劳动争议调解程序： 一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请； 二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定； 三、开展调解。调解委员会接到调

劳动争议仲裁庭审程序有： 一、仲裁庭准备阶段 二、仲裁庭庭审阶段 三、庭审辩论阶段 四、调解，裁决阶段

我国《行政诉讼法》中对于行政管辖权的争议解决程序的规定包括：两个以上人民法院都有管辖权的案件，原告可以选择其中一个人民法院提起诉讼。原告向两个以上有管辖权的人民法院提起诉讼的，由最先立案的人民法院管辖。

劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

劳动争议的解决方式可以按以下步骤：首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。