未与员工签劳动合同的赔偿事宜

公司单方不续签劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

未签劳动合同的劳动者在试用期主动辞职的，一般没有补偿；但如果是因用人单位的侵权行为而依法单方面与单位解约的，会有补偿，劳动者在单位每工作一年，有一个月工资的补偿。

未签劳动合同离职后是可以要求赔偿的。

未签劳动合同离职后是可以要求赔偿的。

未签劳动合同获得赔偿的方式是，首先进行协商，协商不成可以通过劳动部门申请解决； 解决无果的，可以收集相关证据向人民法院提起诉讼，要求用人单位进行赔偿。

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍

企业未与劳动者签订劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，赔偿标准具体如下： 1、自用工之日起满一年未签订 （1）自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应当向劳动者每月支付两倍的工资； （2）视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者

如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。

按照法律的规定，双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止

劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不支付经济补偿金；但除此之外劳动到期不续签的，用人单位是应当支付经济补偿金的。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限