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追讨加班费需要提供哪些证据?

更新时间:2022.07.03

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最高人民法院在劳动争议相关司法解释中,对加班费举证责任问题作出了明确规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”劳动者在劳动争议案件中处于弱势地位,考虑到劳动者举证的实际困难,对劳动者举证不能过于苛求,可适当减轻劳动者的举证责任,只要劳动者一方提出基本证据,如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实,即可视为其举证责任已经完成。
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    2020.07.07 157
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    2021.06.17 275
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    去劳动仲裁追讨加班费应该提供书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本;双方存在劳动关系的证据,如:有效的劳动合同;用人单位安排加班的通知,或者加班的工作成果等证据。

    2020.12.28 94
专业问答
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    关于追索加班费的劳动争议案件,一般是由主张加班费的劳动者提供,但是如果证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当依法提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。

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    劳动者讨要加班费,应提供考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等证据,证明加班的事实的证据,如果用人单位掌握了加班事实存在的证据,可以请求仲裁庭要求用人单位提供。 《最高人民法院关于审理劳动争

    2022-11-12 15,340
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    债务追究应提供以下证据:(1)原告(债权人)应提供1、可证明与被告之间存在债权的证据资料。合同、借书、收据、不合理等2、自己履行义务,被告过期不履行义务的证据。如果钱什么时候交给被告,被告过期也不还,

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