更新时间:2022.10.15
用人单位与劳动者签订的试用期合同约定试用期期满,劳动者符合录用条件的方可转正并签订正式劳动合同。无论用人单位是出于谨慎选择新员工的目的,还是以为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同为目的,试用期合同的实际效力都等同于劳动合同
试用期也应当签订劳动合同的。 我国法律明确规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当签订劳动合同。在签合同时可以约定试用期,试用期应包括在合同期限内。而且,劳动者在试用期内,依法享有社会保险待遇的权利。
首先,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 其次,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 再次,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
只要签订的协议内容合法,一般都有法律效力。具有法律效力的合同一般要满足三个条件: 1、签订合同的行为人应该具有相应的民事行为能力。 2、合同内容为双方真实意图的表达。 3、不违反法律和社会公共利益。因此,无论是否私下签署,只要所签订的合同满
合同订立日期如下: 1、合同以要约、承诺的方式订立的,承诺生效的时间就是合同成立的时间。 2、采用合同书面形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 3、当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的,可以在合同成立之前要求签订确认书。
合同没有日期,不会影响合同效力,依法成立的合同,自成立时生效。合同日期在法律规定中不属于必备生效内容。后期可以进行补签日期来确保权益。也可以通过其他证据来确定合同签订日期。 合同生效的实质要件: 1.行为人在缔约时具有相应的民事行为能力。
认定合同诈骗的合同一般而言是没有效的。合同诈骗违反我国刑法的相关规定,而合同无效的情形包括:违反法律或行政法规、意思表示不真实、当事人不具备相应民事行为能力等。
因重大误解而订立的合同,不是无效合同,而是可撤销合同。当事人可以申请法院或者仲裁机构撤销,但应当自知道或者应当知道撤销事由之日起的九十日内行使撤销权。
本人签字的合同可能属于无效合同。代签人没有获得本人的授权委托,私自以他人名义与第三方订立合同的,合同效力待定。本人没有追认或者拒绝追认的,合同对本人不产生任何法律效力,合同无效。
重新签合同旧合同可以销毁处理。在第二份合同签订后,两份合同中约定不一致的地方,视为对第一份合同的修改,以第二份书面合同为准,前一份合同中的约定自然无效。
签订合同乙方没有合同还有效。根据法律规定,合同符合当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定、不违背公序良俗等条件的,应当具有法律效力,单方或双方持有合同并不必然影响合同的效力。