无固定期限劳动合同是什么性质

连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的。 公司以旷工为由发出解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。

无固定期限劳动合同的签订条件具体如下： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年； 3、无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同是可以解除的，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。

无固定期限劳动合同应当具备以下条款：用人单位和劳动者的基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动报酬；社会保险；其他事项。

如果用人单位与劳动者签订了没有确切的终止时间的劳动合同，就是无固定期限劳动合同。而固定期限劳动合同则是有确切的终止时间的合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同也是有期限的。

1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。 2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。

签订无固定期限劳动合同的三种方式是劳动者在该用人单位连续工作满10年、还有就是用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。因此只有出现法律规定的三种情形时，才可

用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但在司法实践中，对二倍工资的计算起止时间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日即最长不超过11个月，而不是从用工之日起满一月的次

无固定期限劳动合同可以不签书面的。用人单位自用工之日起满一年后还不与劳动者订立书面劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 解除无固定期限劳动合同具体情况如下： 1、用人单位和劳动者协商一致； 2、劳动者或者用人单位存

个人可以解除无固定期限劳动合同。根据相关法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件，在约定的解除条

无固定期限劳动合同的解除： 一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的； 二、是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形； 三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

无固定期限劳动合同不可以转公司。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致的情况下，双方是可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同。