工伤属于行政确认吗？

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

认定为工伤的情形： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的； 4、职业病；

一、有以下情形之一的会被认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外

符合下列条件的就认定属于工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

行政确认是指行政机关依职权，或者根据公民、法人或者其他组织的申请，对法律关系或有关法律事实等进行甄别，并确认其法律效力或者确认是否具有某种资质的行为。。

行政委托是行政机关在其职权职责范围内依法将其行政职权或行政事项委托给有关行政机关、社会组织或者个人，受委托者以委托机关的名义实施管理行为和行使职权，并由委托机关承担法律责任。

行政确认的主要形式有确定、认可、证明、登记、批准、行政鉴定等。依据受理内容的不同，行政确认可做出如下分类：1.对法律上主体资格、身份及法律地位的确认;如通过药品经营企业登记对企业经营主体资格的确认。2.对权属的确认，如土地所有权、使用权的确

行政拘留属于行政处罚，不属于行政强制执行。行政拘留是指公安机关对于违反了行政法律规范的公民，所作出的在短期内限制其人身自由的一种处罚措施；行政强制执行，是指行政机关或行政机关申请人民法院，对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织，依法强制履

行政拘留不属于行政强制执行。行政拘留是对违法行为人的一种惩戒，属于行政处罚；而行政强制执行是由行政机关或者行政机关依法申请人民法院强制拒不履行的当事人履行的行为。

行政处罚是行政机关对违法人员进行的惩罚，行政处罚的种类是比较多的，行政机关要依据案件的实际情况，依法采取合适的行政处罚措施，行政处罚不属于行政强制执行，行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序行为的公民、法人或者其他组织进行的惩罚，而行政强制执

行政决定属于具体行政行为。行政决定指的是行政机关及其公务员经法定程序依法对相对人的权利义务作单方面处分的行为。表现形式有行政许可、行政奖励、行政命令和行政处罚等。

行政拘留规定在法律中，而不是行政法规。行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反