工伤属于行政确认吗？

工伤认定属于劳动争议，劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

工伤认定申请有以下情形之一的，时效中断：不可抗力；人身自由受到限制；属于用人单位原因；社会保险行政部门登记制度不完善；当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认

鉴定是否属于工伤应根据以下规定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故

行政确认之诉是行政诉讼。当事人对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林等自然资源的所有权或者使用权的决定不服而起诉的，在法院受理行政诉讼的范围之内。

违规操作受伤算工伤，工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。 属于工伤的情况； (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受

工商登记是属于行政许可的范畴的，当事人必须经行政机关的许可之后才可以进行工商经营活动。我国《行政许可法》规定，企业或者其他组织的设立等，需要确定主体资格的事项，可以设定行政许可。

停工不属于行政强制措施。《行政强制法》第九条规定的行政强制措施有以下这些，其中不包括停工： (一)限制公民人身自由; (二)查封场所、设施或者财物; (三)扣押财物; (四)冻结存款、汇款; (五)其他行政强制措施。

行政确认的原则： 1、依法确认的原则； 2、行政确认客观、公正的原则； 3、行政确认保守秘密的原则； 4、行政确认原则是指行政机关和法定授权的组织依照法定权限和程序对有关法律事实进行甄别，通过确定、证明等方式决定管理相对人某种法律地位的行政

1、确定。即对个人、组织的法律地位与权利义务的确定。如在颁发土地使用证、宅基地使用证、房屋产权证书中确定财产所有权，在颁发专利证书、商标专用证书中确认专利权、商标权等等。 2、认可。又称认证。是行政主体对个人、组织已有法律地位和权利义务以及

行政确认的分类： 1、按行为的动因不同可以分为依申请的行政确认和依职权的行政确认； 2、按行政确认对他种行为的关系，可以分为独立的行政确认与附属性的行政确认； 3、按照行政确认的对确认对象的不同，可以分为对身份、能力、事实、法律关系和权利归

职工在被认定为工伤前请假的，一般不能算是工伤假。该职工可以按规定请病假或者请事假。但职工之后可以依法申请停工留薪，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在此期间内职工的原工资待遇不变。

一般的银行不是政府部门，商业银行是属于企业，只有中国人民银行属于政府部门。 银行是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构。银行是商品货币经济发展到一定阶段的产物。 银行是金融机构之一，银行按类型分为：中央银行、商业银行、投资银行、政策性银行、

属于，工商登记是指通过注册登记确认申请者从事市场经营活动的资格，使其获得实际营业权的各项活动。